5月11月消息 记者从5月10日南昌市新闻发布会上获悉，为助力“4+2+2”医疗卫生服务体系新格局落地，南昌将坚持人才引领发展理念，持续拓宽人才招引渠道，不断强化人才培育举措，以人才队伍赋能南昌市医疗卫生机构高质量发展。
“我们瞄准‘每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌’的工作目标，将大力推动‘百场校招’等工作扎实开展，吸纳更多的人才来南昌工作。”南昌市人力资源和社会保障局副局长陈进告诉记者。
据了解，2021年9月至2023年4月，南昌市累计举办“百场校招”活动超3210场，吸纳22.92万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。为进一步吸引人才，南昌将组织赴江西中医药高等专科学校、安徽医学高等专科学校、重庆医药高等专科学校等医疗卫生服务专科类学校开展“百场校招”活动，进一步提升引才实效。
认真开展“专场招聘”，补足人才短板。近年来，南昌积极开展卫生专技人员招聘工作，据统计，2020年共招聘376人，2021年共招聘136人，2022年共招聘476人。2022年，南昌还通过“三支一扶”招募计划的支医岗位，充实了36人至乡村医生人才队伍。
深入实施“人才项目”，促进人才发展。南昌大力实施“顶尖领军人才领航计划”，已全职引进43名战略性支柱产业的高层次人才，助力生物医药等企业创新发展；紧密衔接省“双高工程”，首次选拔20名有发展潜力的市“双高创新人才”，9人已入选省“双高工程”；选拔了232名市政府特殊津贴专家，其中卫生系统25人入选。
持续建强“人才载体”，激发创新活力。南昌现已建成国家、省、市各级博士后科研平台72家。其中，国家级博士后科研工作站24家、省级博士后创新实践基地16家、市级博士后科研创新中心32家，涉及生物医药等多个行业领域。建成国家、省、市三级技能大师工作室53家、高技能人才培养示范基地41家，充分发挥卫生护理等行业高技能人才的骨干示范作用。
扎实做好政策兑现，优化人才服务。南昌大力推动“人才10条”政策兑现系统优化、购房补贴平台上线、供岗补贴流程简化等工作。截至目前，“人才10条”已累计发放超18万人，兑现资金超27亿元。
南昌创新了高层次人才医疗保健“全程网办”新模式。2022年，南昌市1500余名高层次人才享受免费体检等服务。不定期开展双高人才联谊活动，为高层次、高技能人才搭建合作交流平台，并每年组织70余名专家分两批次在井冈山开展疗养休假活动。
